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인터넷을 돌아다니다 보면 한 번쯤 접하게 되는 유명한 글이 있습니다.바로 '빌 게이츠가 Mt. Whitney 고등학교 학생들에게 전했다고 알려진 인생의 11가지 법칙'이라는 글입니다."인생은 공평하지 않으니 받아들여라." "세상은 당신의 자존심보다 실제 성과를 중요하게 생각한다." "직장에서는 학교와 다른 현실을 마주하게 된다."하나하나 읽어보면 꽤 현실적이고 뼈아픈 조언들입니다. 특히 사회생활을 시작하려는 청년이나 직장인이라면 공감할 만한 내용이 많습니다. 그런데 이 글에는 잘못 알려진 사실이 하나 있습니다.이 조언은 Bill Gates가 한 연설이 아니라 미국의 작가이자 교육 문제를 다뤄온 칼럼니스트 Charles J. Sykes가 1996년 9월 19일 미국 신문 San Diego Union-Tri..

얼마 전 한 인사담당자분과 이런 대화를 나눴습니다."요즘은 지원자가 너무 많아서 걱정이 아니라, 누가 진짜 맞는 사람인지 모르겠어서 걱정이예요." 반대편에서는 이직을 고민하는 분들이 비슷한 말씀을 하십니다."제 경력이 이 회사에 맞는지, 서류를 내도 누가 제대로 읽어는 줄지 모르겠어요." 기업은 사람을 못찾고, 인재는 기회를 못찾는 듯한 이 간극이 지금 채용 시장의 가장 현실적인 모습입니다. 저는 헤드헌터, 저희끼리는 컨설턴트라고 부르는 일을 하면서 이 간극이 최근 몇 년 사이 크게 달라지는 것을 가까이에서 보고 있습니다. AI가 채용을 걸러주는 시대에도 "누가 우리 조직에 맞는 사람인가?", "이 회사가 나의 다음 커리어에 맞는가?"라는 판단은 여전히 사람의 대화에서 나옵니다.이 글에서는 채용 환경 변..